今天给各位分享前端工程师面试怎么谈薪的知识，其中也会对前端面试薪资怎么谈进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、web前端工程师如何求职就业?
- 2、做Web前端如何拿到30K月薪?
- 3、前端开发有一年工作经验的应届生薪资谈多少
- 4、面试想拿13K,HR说:“你只值8K”,该怎么回答?
- 5、怎么和领导谈加薪?
web前端工程师如何求职就业?
1、)具有Web前端的开发经验，并且有工作成果和作品，有良好的编程习惯。其次，根据企业的岗位需求不同，Web前端工程师需要掌握的技术点也会存在差异，因此如果你只是简简单单的学习一些基础知识、没有项目经验，就无法找到满意的工作，更谈不上高薪就业。
2、自己创业。由于Web前端工程师的知识面非常广，几乎网站方方面面的知识都要了解，所以自己创业也是一个不错的出路，不过这需要你有足够的工作经验才行，而且你的知识面需要非常广，否则创业这条路还是别考虑的好。
3、Web前端开发在软件开发中，就业门槛较低好就业，薪资待遇平均超过13k。在目前互联网只要公司有需要开发互联网产品，包括网站，网页h5，小程序，APP等等，就需要前端开发工程师岗位，具体的就业的方向还可以按公司的技术需求来区分，侧重点各有不同，就业行业随着互联网的发展，已经变得越来越广泛。
做Web前端如何拿到30K月薪?
月薪30K以上的前端们的工作内容是什么呢？WEBAPP开发 Web或者互联网的核心哲学理念有三点：去中心化、避免信息孤岛、万物互联。大家还记不记0几年的时候我们大多数电脑用户的桌面上总是少不了各种各样的视频播放器、小型办公软件以及烦人的flash等，而那些现在是不是都已经失去踪迹。
企业招聘，因为成本考虑，没有必要花那么多钱 够用就行，一般招聘，会看物美价廉的考虑 我目前面试过几百个前端，他们的薪水要求，也就8-15K的范围多一点，整个市场是这样 如果以后通货膨胀了，100块才能买一个大葱，那你要60K也问题不大。
.首先自然是：钱 ！钱是第一动力！来看看web前端各个阶段的薪资是什么样的吧？（以上海为例。
（1）资深WEB前端工程师 这个方向算是一个WEB前端最基本的选择了，在国外，很多老外都能够把自己的专业做到极致，能一辈子就在一个专业领域不断学习和积累。主要在于内因和外因 两方面，内因是老外通常思想比较简单直接，容易一直专注于一个领域；外因是国外的环境很好，能够良好的支撑这样的职业发展道路。
学习是一个艰苦的过程，当然如果能把技术学成，最后也一定可以获得高薪工作。掌握一个好的学习方法，跟对一个学习的人非常重 要。今后要是大家有啥问题，可以随时来问我，能帮助别人学习解决问题，对于自己也是一个提升的过程。
前端开发有一年工作经验的应届生薪资谈多少
说明：北京前端开发平均工资：7K/月，以上图表显示：最低工资2K-3K，最高工资20K-30K。说明：广州前端开发平均工资：5K/月，以上图表显示：最低工资2K-3K，最高工资20K-30K。说明：天津前端开发平均工资：3K/月，以上图表显示：最低工资2K-3K，最高工资15K-20K。
上海这边前端工作了一年以上的最起码有8k的，一年以内的也就是新手，工资就不高了，可能有个4000到6000这个样子，反正基本上工资是根据工作经验的时长和技术来开的，但也看公司，有的公司给得起工资，不一定是这个价位，或许更高呢？就比如说我，我进的一家公司给的工资就超过了6k，下面我会详细说明。
Web前端开发领域的薪资水平随着工作经验的增加而显著提升。具有2年以上工作经验的开发者，年薪普遍在10万元以上；而工作4至6年的资深开发者，年薪范围大约在15至30万元；对于有6年以上工作经验的高级开发者，年薪可达到70万元左右。
)学妹最早在申请表上填的薪资意愿大约12K，然后学妹表示其他挺多公司都发15个月的，这里发13个月，想要商量工资为13K， 然后HR表示需要和其他同事商量一下。之后不久HR又打电话过来，说之前他们说错了，实习工资是150一天，不是100一天，问愿不愿意来，老板说工资薪水什么的没问题。
面试想拿13K,HR说:“你只值8K”,该怎么回答?
面试的时候，求职者想要13K，HR说你只值8K。很多人认为，HR口中这个“值”字带有侮辱成分。有吗？还真有！如果说侮辱有点夸张，起码也是含有轻视之意。 一般来说，一个合格的HR即便对求职者薪酬期望不满意，也会以“对不起，这个职位，公司薪酬上限只有8K”来拒绝，轻易不会说出侮辱求职者的话。
其次，你得表示自己的忠心和为这个公司能够带来什么。你可以告诉HR 你进入公司后的工作、发展计划，表现出自己想要并且愿意长期为公司效力的决心。一个想要持续发展的公司是十分看重员工忠诚度的，毕竟培养出来一个人不容易。
所以，如果有朋友想要这种问题，可以参考我上面的回应。你不能说我们公司现在的工资标准只能达到7k吧？虽然是一个意思，但是考生的心情会差很多。有些hr其实是很分裂的。一边说你只值这个价，他们一边求你来。其实工作是一个双向选择的过程，基于双方的意愿。没什么好谈的。你能做到，但你做不到。
提出反驳意见：如果HR提出了你只值7K的观点，你可以询问HR的理由并提出反驳意见。你可以问HR是基于什么样的标准来评估你的价值的，是否考虑到你的经验、技能和成就。你也可以指出你在市场上的竞争力，以及其他公司对你的薪资报价，从而证明你的价值更高。
怎么和领导谈加薪?
1、以退为进：先谈减薪 直接提加薪有点突兀，应该先谈谈工作上的内容，在此之前应该先让生意相对清淡两天。谈的时候可以这样说：“老板，我看最近咱这儿生意不太好，我再拿着现在这些工资都有些不好意思了，也会让下面的员工不服，要不然先给我减工资吧，等生意好了再涨上来也不迟。
2、。和老板约好时间。 如果你随便走进去然后要求加薪，会让你看起来没有准备，也不配得到。不需要给出太多的暗示，但一定要选一个不会被打扰的私人时间。比如早上对老板说，“今天下班前我想和您谈谈。” 要记得，面对面比写邮件更容易得到加薪。 星期一不是个好选择，因为很忙。星期五也不好，因为老板可能有别的安排。
3、提前沟通 - 提前安排一个私人会议，向领导提出加薪的请求，并简要说明会议的目的。 展示自身价值 - 在会议中清晰地表达你对公司和团队的贡献。- 讨论成长机会、发展方向以及需要改进的方面。 明确加薪期望 - 在展示自身价值的基础上，设定合理的加薪期望。
4、面谈加薪 经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。询问经理对你工作的看法 不要过于着急向经理证明自己工作有多出 ，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。询问需要做些什么才能获得加薪 咨询公司有关加薪的标准，了解需要做些什么才能获得加薪。
5、不要攀比：许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。 目的明确：目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。 选准时机：谈加薪的时机相当重要，可以选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈。
6、我非常感激公司给予我的机会和挑战，我也希望能够继续为公司做出更大的贡献。因此，我希望我的薪资能够与我付出的努力和取得的成就相匹配。我了解到，在过去的一年里公司取得了显著的成功。我希望能够作为公司成功的一部分，通过提高我的工资来体现我对公司的贡献。
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